​1) 연구구분 : 수탁과제

2) 연구기간 : 2018.03~2018.08

3) 연구자 : 윤강철 연구위원, 이연호 연구원

4) 연구배경 및 필요성

● 최근 글로벌 건설시장은 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 다양한 전문성을 보유한 융·복합 건설전문가의 

   육성과 활용이 요구되고 있음

● 그러나 국내 건설기술자 경력관리체계는 글로벌 건설환경에 대한 시대적 반영이 미흡할 뿐만 아니라, 

   건설기술자를 전문성으로 역량 평가하고 검증하는데 한계가 있음

● 따라서, 경력관리체계의 절차 및 검증방법 개선을 통해 역량 있고 열심히 일하는 건설기술자가 우대받을 수 있는 

   신뢰성 있는 관리체계로 개선이 필요함

5) 연구결과

● 건설기술자 경력관리체계의 정당성 재정립

● 건설기술자 등급별 분표 및 시사점 도출

● 건설기술자 경력관리 절차 및 검증 개선방법 제안

● 건설기술자 경력관리 체계 표준분류표 재정립

● 역량지수 재정립 및 가점제도 도입을 통한 청년 건설기술자 유입 방안 제안

● 우수 건설기술자 양성 및 활용방안 제안

● 변별성·전문성 제고를 위한 자율선택형 정성적 경력관리방안 제안

● 건설기술자 국제통용성 확보를 위한 전략 제안​

* 본 연구는 첨부파일을 공유하지 않으니 양해 부탁드립니다.